ASSIGN AGENTの特徴・評判まとめ｜若手ハイクラス・価値観ベースのキャリア設計

ハイクラス

ASSIGN AGENT

若手ハイクラス・価値観ベースのキャリア設計

特徴

20代〜30代前半のハイエンド転職に特化

若手でありながらハイクラスのポジションを目指す層に特化。コンサル、大手事業会社、メガベンチャーの中核ポジションを中心に扱います。

価値観×キャリアビジョンのマッチング

単なるスキルマッチではなく、個人の価値観やキャリアビジョンを深く理解した上でのマッチングが最大の特徴です。

JAPAN HEADHUNTER AWARDS 全部門総合MVP受賞

リクルートダイレクトスカウト主催のアワードで全部門総合MVPを獲得。コンサルタントの質の高さが業界内でも認められています。

創業メンバー全員がコンサルファーム出身

戦略的なキャリア設計のノウハウを持つメンバーが、求人紹介の前にキャリアプランの策定から支援します。

平均年収UP額122万円の実績

ハイクラス層を対象としているため、転職による年収アップ幅も大きく、122万円という高い平均値を実現しています。

ASSIGN AGENTの最大の特徴は「キャリアプランの設計が先、求人紹介はその後」というアプローチです。多くのエージェントが初回面談でいきなり求人を紹介するのに対し、ASSIGNではまず価値観やキャリアビジョンのすり合わせに時間をかけます。

「3年後にどうなりたいか」「どんな環境で力を発揮できるか」を深掘りした上で、長期的なキャリア戦略に沿った求人だけを提案。目先の年収だけでなく、5年・10年先を見据えた転職を実現します。

JAPAN HEADHUNTER AWARDS全部門総合MVPという実績は、この丁寧なアプローチが評価された証。コンサル業界に加え、楽天や日立といった大手事業会社の求人も保有しています。

おすすめの人

向いていない人

転職アプリ「ASSIGN」で市場価値を事前チェック

独自アプリで自分の市場価値や適正年収を把握してから面談に臨むと、より具体的な提案を引き出せます。

「3年後・5年後のビジョン」を言語化しておく

ASSIGNのカウンセリングで最も重視されるポイント。漠然としていてもOKですが、考え始めておくと面談の密度が上がります。

焦って転職しない

ASSIGNは「今転職すべきでないなら、そう伝える」スタンス。長期的な視点でキャリアを考えたい人に最適です。

コンサル以外の求人もありますか？

はい、大手事業会社（楽天、日立など）やメガベンチャーの求人も多数保有しています。

20代前半でも利用できますか？

利用可能です。ただし一定の職歴（1年以上）があるとより多くの求人を紹介できます。

転職アプリ「ASSIGN」だけの利用もできますか？

はい、アプリでの情報収集だけでも無料で利用可能です。エージェントサービスは別途申し込みが必要です。

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