JACリクルートメントの特徴・評判まとめ｜30〜50代ミドル・ハイクラス・外資系に強い老舗

ハイクラス

JACリクルートメント

30〜50代ミドル・ハイクラス・外資系に強い老舗

運営会社	株式会社ジェイエイシーリクルートメント（東証プライム上場）
設立・沿革	1975年ロンドン設立 / 1988年日本法人設立
求人数	全求人の約50%が年収1,000万円超
対象年代	30〜50代
対象年収帯	年収600万〜2,000万円以上

特徴

30年以上のハイクラス転職支援実績

1988年の日本法人設立から30年以上、ミドル・ハイクラス層の転職を支援し続けてきた老舗エージェントです。

約1,600名の業界・職種特化コンサルタント

200チーム以上に分かれた専門コンサルタントが、業界・職種ごとの深い知見をもとにマッチングを行います。

360度コンサルティング（両面型）

企業と求職者の双方を同じコンサルタントが担当。書類通過率66%（一般応募の2倍以上）という高い数字が、この仕組みの効果を証明しています。

外資系・グローバル企業に圧倒的な強み

ロンドンで創業した国際色豊かな企業文化を活かし、外資系企業やグローバル企業の求人を豊富に保有しています。

全求人の約50%が年収1,000万円超

ハイクラス求人の比率が極めて高く、管理職・専門職としてのキャリアアップに最適な環境です。

JACリクルートメントの最大の強みは「専門性」と「両面型モデル」の組み合わせです。約1,600名のコンサルタントが200以上のチームに分かれ、業界・職種ごとに専門的な知見を持っています。

両面型（企業と求職者を同じコンサルタントが担当）のため、「この企業の面接では何が重視されるか」「部門長はどんなタイプの人材を求めているか」といった内部情報の精度が極めて高いのが特徴です。書類通過率66%という数字は一般応募の2倍以上であり、この情報力の賜物です。

ロンドンで1975年に創業したという国際的なルーツを持つため、外資系企業との関係が深く、グローバルポジションの求人も豊富です。

おすすめの人

向いていない人

面接前に「企業の内情」を徹底的に聞く

両面型の最大の価値。面接官の人柄、評価基準、聞かれやすい質問など、一般のエージェントでは得られない情報を引き出しましょう。

英語力がある場合は積極的にアピール

外資系・グローバル求人はJACの最大の強み。英語力を示すことで紹介される求人の幅が大きく広がります。

複数のコンサルタントから提案を受ける

JACでは複数の専門コンサルタントから求人提案を受けられる仕組み。異なる業界のコンサルタントに相談することで視野が広がります。

年収400万円台でも利用できますか？

登録は可能ですが、紹介求人が限られる場合があります。年収600万円以上が主なターゲット層です。

外資系の求人はどのくらいの割合ですか？

全体の30〜40%程度が外資系・グローバル企業の求人です。日系大手企業の求人も豊富に扱っています。

「両面型」とは何ですか？

企業の採用担当と直接やり取りするコンサルタントが、求職者のサポートも担当するモデルです。企業の内情に詳しいため、選考対策の精度が高くなります。

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