2026年4月公開｜読了目安6分

当サイトの診断ロジックについて｜掲載エージェント22社の選定基準

なぜこの記事を書いたか

「診断ツールが表示する結果は、本当に自分に合ったエージェントなのか？」——この疑問に、運営側としてきちんと答えておくべきだと考えました。

当サイトは、診断ロジックと掲載基準を可能な限り透明にすることで、利用者に安心して使っていただけるサービスを目指しています。この記事では、掲載エージェントの選定基準、診断アルゴリズムの設計思想、広告掲載と診断結果の関係性について説明します。

当サイトに掲載しているエージェントは、以下の5つの基準を満たしたもののみです。

基準	内容
① 法的適格性	有料職業紹介事業の許可を取得していること（厚生労働大臣許可）
② 運営実績	原則として運営開始から3年以上、または業界内で一定の認知があること
③ 利用者保護	完全無料であり、利用者から料金を徴収しないこと
④ 情報の透明性	運営会社情報・プライバシーポリシーを公開していること
⑤ 対応領域の明確さ	得意な業界・職種・年代が明確で、診断で分類可能であること

これらの基準を満たさないエージェントは、広告提携のオファーがあったとしても掲載していません。

診断結果は、4つの質問への回答をもとに以下の3軸で決定されます。

Q1の「今のモヤモヤ」への回答から、収入型／ライフ型／キャリア型／リセット型／バランス型のいずれかに分類します。これは「何を解決したくて転職するのか」という動機の軸です。

Q3の「強み・スキル」から、どの業界・職種のエージェントが最適かを絞り込みます。例えば開発経験がある人にはIT特化型、営業経験者には営業特化型が優先提示されます。

Q2の年齢情報から、20代前半／20代後半／30代前半／30代後半以上で推奨エージェントを変えます。20代と30代では、求められる支援の質（面接対策重視か年収交渉重視か）が大きく異なるためです。

💡 3軸のかけ合わせで診断

タイプ × 業界 × 年代の組み合わせから、事前に作成した105パターンのマッチングマップを参照して、メイン1社＋サブ2社を提示しています。

ここが最も透明にしておきたい部分です。

当サイトは、掲載エージェントとの広告提携（アフィリエイトプログラム）によって収益を得ています。しかし、診断結果の順位やマッチングロジックは、広告報酬額の多寡によって変わりません。

これは、以下の設計思想に基づいています。

そのため、マッチングマップは「利用者にとって最適か」という単一基準で設計しています。

診断はあくまで傾向を示すもの。もし結果が自分の感覚と違うと感じた場合、次の対応を取ってください。

最終的にどのエージェントに登録するかは、あなた自身の判断です。診断はその判断を助けるための道具として使ってください。

診断ロジックは固定ではなく、以下のタイミングで見直しを行います。

ロジックの変更は、このページに更新履歴として記載していきます。

🔍 ロジックを理解したら、診断してみよう

4つの質問に答えるだけ
透明な基準で、あなたに合う3社を提示します